Незаконное увольнение
Если вас уволили с нарушением закона — есть всего 1 месяц на обращение в суд. Мы проверяем законность увольнения, готовим иск о восстановлении на работе, взыскиваем зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Что входит
- Анализ оснований увольнения
- Жалоба в трудинспекцию
- Иск в суд о восстановлении
Как мы работаем
- 1Анализ приказа об увольнении и трудовой книжки
- 2Проверка соблюдения процедуры (предупреждение, акты, объяснительные)
- 3Жалоба в трудинспекцию (параллельно)
- 4Иск в районный суд по месту работы
- 5Представительство до восстановления
Частые вопросы
Сколько времени на обжалование увольнения?
1 месяц со дня получения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок жёсткий, восстанавливается только при уважительных причинах.
Что можно требовать через суд?
Восстановление в должности, зарплату за все дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, оплату услуг юриста.
Можно ли получить деньги, но не возвращаться?
Да. По заявлению истца суд может изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» и взыскать всю компенсацию.
Платится ли госпошлина по трудовым спорам?
Нет. Работник освобождён от госпошлины по всем трудовым спорам. Это сильный аргумент для работодателя идти на мировое.
Что считается незаконным увольнением?
Увольнение без оснований, с нарушением процедуры (не выдали уведомление, не запросили объяснения), увольнение беременной или работника на больничном.