Выходное пособие
При увольнении по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация) положено выходное пособие — обычно средний заработок за 1–3 месяца. На практике компании часто недоплачивают или не платят вовсе. Мы рассчитываем точную сумму и взыскиваем.
Что входит
- Расчёт всех выплат
- Претензия работодателю
- Иск в суд при отказе
Как мы работаем
- 1Анализ причины увольнения и условий ТД
- 2Расчёт пособия и иных выплат (отпускные, премии)
- 3Письменная претензия
- 4Иск в районный суд
- 5Получение всех выплат с процентами
Частые вопросы
Какое пособие при сокращении?
Средний месячный заработок при увольнении + ещё 1–2 месяца, если не нашли работу (через биржу труда — до 3 месяцев).
Положено ли пособие при увольнении по собственному?
Нет, выходное пособие при добровольном уходе не положено. Только отпускные за неиспользованный отпуск и обычная зарплата за отработанное время.
Можно ли получить пособие, если устроился на новую работу?
Да, за первый месяц — независимо от трудоустройства. За второй и третий — только если стоите на бирже труда и не устроились.
Облагается ли пособие налогом?
НДФЛ не удерживается с суммы, не превышающей 3 средних заработка (для районов Крайнего Севера — 6). Сверх — облагается.
Что если работодатель оформил соглашение сторон вместо сокращения?
Это распространённая уловка — при соглашении сторон пособие не положено. Не подписывайте, если планируется именно сокращение — требуйте оформления по статье 81 ТК.